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第156章:人才都跳槽怎么办(一更)

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    现在很多公司老板和总裁真是头疼不已。

    为啥?

    还不就是,公司内很多优秀人才都辞职,打算跳槽到绿鲜集团,无论他们怎么挽留,怎么提高工资待遇等,都没有用。

    这些人才略有不好意思的说道,“BOSS,抱歉,其实这不是工资多少的问题,而是我是冲着他们食堂去的!”

    总裁老板,“……”

    他们能说什么?这就是绿鲜集团最大的优势。

    虽家公司薪资待遇福利再好,都不如人家一口好食堂啊。那食堂里面做出来饭菜,可都是绿鲜集团自家产品啊。

    他们这些公司也算是有钱吧,但有钱也买不上绿鲜果蔬啊。嗯,退一步来说,就算能买到绿鲜果蔬,可是那绿鲜超市的东西,太他妈的贵啊,偶尔可以给公司员工加加餐,但公司员工太多,天天吃,就算再有钱的公司,也吃不消啊。他们可不像绿鲜集团这般,自产自消啊。

    想到这,这些老板总裁,就想骂娘了。

    这绿鲜集团也太不厚道了啊。你们招人就招人吧,可一下子招这么多人,这是打算把所有公司优秀人才,都吸到自己公司吧,还给不给其他公司活路了。

    只要开公司当老板的人都知道,这公司发不发展,怎么发展,人才才是最为关键啊。

    “唉!”一个大公司总裁在叹气。

    听到他叹气,旁边一个人笑着问道,“老李啊,你也是在烦恼公司人才跳槽的事情啊。”

    这个老李看着老朋友,苦笑一翻道,“可不是嘛。公司这么多优秀的人才,都蠢蠢欲动的想要去绿鲜集团啊。就算给他们再高的薪资待遇,都被拒绝了!”

    当然了,让他费尽心机的留下来的优秀人才,可不是一般的人才。

    所以,这不是一般的人才,人家啊,也根本不缺钱啊,所以,一般钱方面根本打动不了人家。

    老朋友也跟着苦笑道,“还别说,绿鲜集团这是打算把全国公司优秀人才都吸到她公司里去啊,这还给不给别的公司活路啊。”

    而且他们现在根本没有任何办法。

    如果只是一家普通的公司也就罢了,大不了他们使使手段,然而,他们听到传闻,这绿鲜集团背靠帝宫集团不说,还跟国家有合作。这样的公司,没有一定的底气,谁敢惹啊。

    “唉,现在我们只能祈祷绿鲜集团给我们留一两个优秀人才了吧。”老李苦中作乐的说道。

    老朋友说道,“听说绿鲜集团在招人方面很是严格,而且首先要看的是人品,其次看能力,对于大部分公司来说最看重的学历,在她那里反而最廉价最不看重。”

    很多公司之所以看中学历,则是认为,这些有学历的人,是公司的脸面。比如,留洋归国之人,或是顶级学校毕业的人等等。很多没有学历的普通人,即使能力再强,也可能会被埋没。

    当然了,公司毕竟是公司,不是蠢货,是以利益价值为上。

    被公司看中的所谓优秀人才,肯定是要有一定能力,要不是当个公司摆... -->>
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