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第四十章 员工持股计划

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只要采用他们的产品一切好商量,这都是被逼到绝路上去了啊。

    魏东总结,一是因为是国企吃惯了大锅饭,开拓市场能力有限。二是当时连他也没听过这个管桩的名词,就不要怪市场上无人识货了。

    在工地上拿着管桩一试,果然出乎意料的好用。这种管桩打桩速度快,由于表面光洁,对土地压力小,完全符合复工的要求。最主要是造价比原来方桩低了1/3,性价比极高。

    手里握着宝贝,居然快被市场饿死,也不知道是谁的悲哀。

    总之,当场魏东就向工厂下了大笔订单,今后沪东公司的工地上将全部采用这样有经济效益的产品。把这个分厂的厂长感动得一大男人都快当众哭上了,当初可是他力主引进的生产线,现在终于迎来了伯乐。

    第一批货厂长给了成本价,同时要求允许其向外宣传沪东的66层高楼地基使用了他们工厂的产品,魏东点头同意了,毕竟这是事实。

    此后,该分厂的推销员总习惯拉着一车管桩到别人工地推销,你们先用,不好用我直接拉走。那个啥江南集团就靠我们厂的产品翻了身,新闻上说的66层第二高楼就是我们的杰作。

    多年后,魏东遇到这个厂长,对方还拉着他的手说感谢江南集团救活了他们工厂,救活了整个产业,此时管桩已经在全国范围内得到普及。

    大圣哥孙侯也凭借此次机会再次在魏东面前涨了脸,升任项目副经理一职,正式成为了江南集团的中层骨干。

    “儿啊,你官升了,啥时带媳妇回家啊!”

    刚在母亲前得瑟了一小会,大圣哥就又被她抛出的新任务给吓跑了。待工地这边忙完,他要到江南学院接受15天的再学习,这是老板秦然定下的员工晋升规矩。活到老,学到老,到时和其他分公司的人一起交流学习互换心得。

    公司要形成一个有凝聚力、战斗力的团队,必须将员工和公司成长有机捆绑起来。秦然准备推出酝酿已久的员工持股计划,他决定拿出5%封顶股权面对公司员工开放认购,这个关键在于江南集团到底估值多少!若是真如软银总裁孙自由所言的500亿,员工股份就会极大稀释,达不到持股的战略目标。通过CFO孙金贵找来四大会计师事务所,让他们分别对江南集团进行资产评估,然后给出一个估值结果参考。

    全球顶尖的四大会计师事务所给出的答案分别是141.25亿,169.27亿,172.33亿,193.52亿。

    取最低的估值数额计算吧,去掉零头140亿的资产,以每股一块钱折价,向全公司员工出售内部股。当然依照职位不同,最大量可以认购的股票数额也不同,像副总裁一级以1000万封顶,分公司经理500万……骨干50万,普通员工10万。普通员工认购股权凭自愿原则,但中层骨干员工则有最低数额规定,从5万元开始计算。

    股票可以在内部流通,年中年底各一次集体内部出让交流机会,依据公司财务报表进行集体竞价定出转让金额。同时规定,离开江南集团的人,必须在一年内按同期的价格出让所有股份,进入流通环节,不然股份一律作废。

    内部持股的消息一公布,整个集团内部都炸了锅。依照现在公司的运营情况,未来预期肯定是一片看好。但也有人担心届时公司破产,钱都拿不回来了。

    购买股票可以参与年底分红,还能在公司内部流通结算,连沉浸在金融行业多年的孙金贵都为秦然的设计感到赞叹,尤其是秦然基本是福利性地实施了内部持股,现在140亿的估值其实非常低。

    一个月的期限,30天后便截止入股计划,未来可能只有骨干员工和公司管理层才能享受入股待遇,白纸黑字秦然写得非常明白。

    孙金贵带头认购了1000万的内部股,他基本把养老金都全部投了进来,当然作为主要操盘手之一,他很明白这些股票将来会大幅度升值。

    很快,其他副总裁也开始认购,他们中有人把手中其他资产变现换成现金,开始认购江南集团的内部股票。

    例如郭会明就把自己位于鹏城的住房折价迅速抛售处理掉,还向亲戚朋友借了不少钱,筹够了820万的现金入股。

    周志东要少一些,他出资795万;宋鹏程从香港过来不差钱,用足了1000万的份额;负责人力资源的柳旭峰也认购745万。

    到经理级别,认购数额就少了许多,陈浩、李德盛同样数额350万,魏东200万,关鑫120万,熊信东、郭子瑞两人分别80万。

    充当主力的都是普通员工,他们都基本上用足了10万份额,骨干员工平均认购数额在30万之间。

    虽然知道未来收益不错,但普通人还是不敢如同几个副总裁般倾家荡产进来认购,毕竟接触层次的信息不同,产生的判断也不一样。

    最终截止日期统计,整个集团内部员工持股共认购了约3.67亿股,占总股本的2.62%。距离秦然预想的5%目标还有一半差距,剩余的股票份额将在未来再做处理。

    为何不放开限购份额呢,这当然不行,内部持股相当于福利,必须因岗位和贡献设置,不然容易成为吃大锅饭。一个普通员工东拼西凑弄来了1000万,秦然也不愿意吃下,反正他也不差钱。

    随着公司继续扩张,正规化经营,今后内部股的购买必定会限制在骨干员工之中,不会再有现在这般大锅饭的福利待遇,这也算秦然对一开始就追随自己员工的特殊奖励吧。

    财聚人散,财散人聚,有失才有得,老祖宗的话还是有一定道理,秦然开始在中国文化传统中寻找一些经营理念心得。

    在秦然完成内部员工持股改造的同时,一份对江南集团的评估摆上了冯少的桌头,这些年冯少挣了不少钱,财富投资家是他的自诩。江南集团可是老相识,当初在宁都还曾打过交道,他依旧记得那个不声不吭接受了自己的全盘条件的年轻老总。现在,江南集团可谓是一块未经资本市场雕琢的美玉,同时还是一席非常丰盛肥美的资本大餐。

    看来,又要跟老朋友打交道了,冯少敲着桌子想道。(未完待续。)
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