第二十六章 招人

段铜山，这没办法，他是研究员，不是企业家，所以没什么招人的经验，而且从这一个月的经验来看，他对这个年代的企业管理，也确实不是很擅长，拿产能不足这件事情来说，他首先想的就是改进设备，而到现在才想起来招人。

    这都经历过后世那种工业密集化产生的后果，提高产能最快的方法是上生产线，而不是招那么多工人，一条全自动生产线可比招工人培训要快得多，而且质量也更容易控制。

    段铜山摸了摸下巴上并不存在的胡须，皱起了眉头，

    “小李啊，其实从别的工厂招人，他们虽然是熟练工，但是你知道，他们都混成老油条了，偷懒耍猾，而且人家原本都是企业里管养老的，我们去招，他们不一定愿意来，反正我们现在的生产并没有什么太专业的，就是操作这些机器，外带手工焊接，不如你招一些新手来。”

    “招新手来，那还要从头培训，而且这些人我们不了解，良莠不齐，万一是些地痞混混，不是浪费我们工作么。”

    李建觉得这个想法不妥，招一些其他工厂的熟练工人，大不了多给钱就行了，后世那些国企里的人才，很多不都是被所谓的合资独资企业用高薪给挖走了，这说明，只要有钱，人才也不是问题啊。

    “我们专门挑那些人品能保证的不就行了，绝对听话听命令，让你一声令下，刀山火海都跟你冲。”

    老段笑了，笑容看在李建眼睛里，觉得很危险，这老头看起来是早就打好主意了啊。

    老段这么说，有纪律性，能保证人品，不是部队的是哪儿？

    记得，百万大裁军似乎要开始了啊，难道老段说的是这件事情？

    “那段叔你帮我参谋参谋，上哪儿去找这么多人去啊？”

    既然老段想卖关子，李建也就打蛇顺棍上，反正杂事还是要交给老段他们来解决的，适当的时候突出下属的能力，似乎也是一种领导艺术。

    “这事儿你就交给我吧，保准你满意。”

    老段打了包票，李建又跟他商量了细节，三十多个工人无所谓，但是招多了之后，这个规章制度的建立，工人之间按照技术水平划分等级，加班加点应该如何补偿，开发出有利于生产的工作模式或者新发明创造应该如何奖励，这一聊又是几个小时过去，直到老妈袁开春拎着扫帚挨个办公室的找到这儿来，李建才赶紧跟着老妈去吃饭。

    袁开春一个人忙活不过来三十多个人的饭，李建又从老廖的嘴巴里听说段铜山的妻子也没有工作，便让李红军出面，把老段的妻子王爱兰请来给袁开春帮忙，也算缓解一下老段家里的生活压力。

    这会儿王爱兰看到袁开春提着李建的耳朵走进来，连忙过来阻拦，

    “她姨啊，别介，别介，这耳朵不能扭，我们村里一个孩子不听话，他妈妈扭耳朵，结果那孩子聋了，耳朵那么精细，经不得乱扭。”

    这一刻，李建从来没觉得自己把王爱兰请来帮忙是多么正确的决定。