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第四百一十七章 留个对手给自己

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    陈九铮这一走,王薪成跟白小升都没在乎,三方变两方,俩人反倒聊的更亲近了许多。

    最终,吃好喝好。

    白小升热情挽留,让王薪成小住几日。

    王薪成一脸惋惜,遗憾拒绝,并声称下次再来叨扰。

    礼节性走完程序,白小升也没坚持,带陈长顷、林薇薇、宋一鸣送王薪成两人离去。

    直到最后,白小升跟王薪成都没有注意到,陈夕的有什么异常,更无从得知,陈夕警告过陈九铮的事。

    送走了“客人”,白小升带着众人,返回中京传媒。

    路上,白小升叫过宋一鸣。

    “我知道你以前是宋长空的助理,心里可能担心我对你是否有怀疑,我可以明明白白地告诉你,我不介意。用人不疑,疑人不用,我既然留下了你,那么你以前怎么做,现在还怎么做!还有,我要让薇薇跟你学处理事务!”

    宋一鸣频频点头,看似没有异样。

    “中级微表情分析系统,启动……”

    “开启精准测算模式,该模式每小时只能启用一次,目标一人,综合测算对方对宿主的忠诚度、信任度,模拟对方潜在语言……”

    红莲的声音,在白小升脑海中响起。

    这模式,是白小升让开的。

    自打升级到总经理一来,他还没有好好地用用奖励,眼下没什么事儿,白小升忽然有了些兴致……

    “对方忠诚度降低百分之五,信任度降低百分之五,心态为焦虑、担忧……”

    听着系统报告,白小升笑了。

    他现在纯拿这个辅助,当教具,不光来锻炼自己的分析能力,也用来印证自己的判断。

    果不其然,一说让宋一鸣带林薇薇,宋一鸣是有抵触和惧怕之心的。他怕教会了林薇薇,自己被开除,害怕这是给他设的圈套。

    人之常情!

    白小升也理解。

    “带薇薇的同时,宋一鸣你不能闲着,你要跟薇薇学习,如何跟进转岗制度,如何发现问题、记录问题,并且给我弄出解决方案。这个制度,可是我的心血,不容有失!还有,从今天起,你所管辖的事务恐怕还要多一些。我希望公司各部门以后能融合成整体,资源共享,相互促进!你要帮我!”

    白小升非常不客气地给宋一鸣加担子!

    宋一鸣的眼眸一亮。

    “对方忠诚度提升百分之八,信任度提升百分之九,处兴奋状态之中……”

    红莲继续报告。

    白小升笑了。

    想让宋一鸣这样的人放心,不是靠说,靠劝,而是给他加码工作!

    给予重任!

    这才是消除焦虑,让他心向自己的最好办法。

    白小升知道自己太过年轻,职场历练严重不足。特别是,一下子当上了一个大公司的总经理,重任在肩,事务多如牛毛,难免会捉襟见肘。

    这是不行的!

    白小升对自己有更高的要求,绝不会止步于此,更没有时间来慢慢沉淀。

    所以,白小升开始利用自己的辅助,来最大限度的锤炼自身!

    他让红莲,把最上等的管理方法,永久烙印在自己的脑海中,而后有样学样。涉及到人际处... -->>
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